Welkom op zoek ze,
rubriek Concerns ondervinden geen problemen rookverbod

Concerns ondervinden geen problemen rookverbod

Uitgegeven: 29 december 2003 20:35

RIJSWIJK - Concerns als Philips, ABN Amro, Unilever en KPN
zijn er klaar voor om hun Nederlandse werknemers vanaf 1 januari
een rookvrije werkplek te bieden. De bedrijven denken dat dit gebod
van de overheid hun medewerkers zal stimuleren helemaal op te
houden met roken, zo hebben zij maandag laten weten.

Over een paar dagen, vanaf 1 januari 2004, heeft elke werknemer
recht op een rookvrije werkplek. De horecasector heeft voorlopig
vrijstelling gekregen. “Het is absoluut geen probleem om deze wet
te implementeren”, zei een woordvoerder van KPN. Het
telecombedrijf heeft ongeveer 20.000 werknemers in Nederland.

Ook Philips is “er volledig klaar voor”. Bij het
elektronicaconcern zorgen alle individuele bedrijfsonderdelen er
zelf voor dat het personeel rookvrij aan de slag kan. “Op veel
werkplekken mag al maanden niet meer gerookt worden. De meeste
rokers vinden het plezierig want ze moeten zo wel minder gaan
roken,” aldus een woordvoerder van Philips.

Bij de bank ABN Amro, die in Nederland bijna 30.000 mensen in
dienst heeft, mag het personeel al sinds begin dit jaar niet meer
op de werkplek een sigaret of sigaar opsteken. De bank heeft haar
medewerkers ook een cursus aangeboden om te stoppen met roken.

“Sinds 1 januari wordt er veel minder gerookt, ook door de
cursus. Mensen worden zich bewuster van het roken en stoppen
eerder”, aldus een woordvoerder van het bedrijf. Ook Unilever
biedt zijn personeel een cursus aan om te stoppen met roken. Het
hoofdkantoor van het bedrijf in Rotterdam is al twee jaar rookvrij.

Evenals ABN Amro en Philips verwacht KPN dat een deel van zijn
medewerkers door de rookvrije werkplekken voldoende wordt
ontmoedigd om te stoppen met roken. “Ikzelf ben bijvoorbeeld ook
van plan om te stoppen,” aldus de woordvoerder.

• Reacties op dit bericht? Mail de redactie.


• Bezoek ook het economie katern: NU.nl/economie


• NU.nl homepage

(c) ANP